Tutto quello che c’è da sapere sull’RLS in Azienda
Chi è il RLS?
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (in avanti RLS) nell’attuale logica normativa prevista dal Decreto Legislativo n.81/08 (in avanti D. Lgs. n.81/08) è la figura, individuata all’interno della compagine dei lavoratori dell’azienda, che si occupa di trattare le tematiche relative alla sicurezza nei luoghi di lavoro nonché alla tutela della salute dei lavoratori.
Questo ruolo era già stato previsto nello Statuto dei Lavoratori (Legge n.300, 1970) e successivamente è stato confermato anche dal D. Lgs. n. 626/1994 che concedeva al Datore di lavoro (D.L. in avanti) la possibilità di consultare un lavoratore per mantenere una costante attenzione circa le tematiche della sicurezza nonchè relativo ed unico interlocutore.
In seguito, con l’emanazione del D. Lgs. 81/08, l’identificazione del RLS e delle sue attività, in tutte le aziende o unità produttive è demandato secondo quanto previsto dall’art.47 dello stesso decreto legislativo alla libera scelta dei lavoratori che si esprimono eleggendo un loro collega, il quale li rappresenterà facendo da tramite con il Datore di lavoro e con il Responsabile del servizio di prevenzione e protezione.
Che formazione deve seguire il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)?
La formazione del RLS, obbligatoria secondo quanto previsto dal D. Lgs. n.81/08, va aggiornata ogni anno attraverso la frequenza di un corso di formazione specifico anche in base al numero di lavoratori occupati nell’azienda o nell’unità produttiva.
Il RLS delle aziende che occupano fino a 50 lavoratori, infatti, potrà aggiornare la propria formazione frequentando un corso di 4 ore che si potrà seguire in aula oppure, come previsto dall’Accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016, in modalità “e-learning” e cioè su un portale telematico con le specifiche credenziali di accesso personali.
E’ importante mantenere aggiornata la formazione del RLS per poter svolgere la funzione relativa e per evitare che il D.L. possa incappare in sanzioni per non avere una figura nominata e non adeguatamente formata.
